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職場上很多工作，不是一個人就能完成，更多是要合作，或者尋求幫助，才能有效快速完成工作，而不是在那里閉門造車，浪費很多時間，還解決不了問題，只會在那里自暴自棄，從而失去了很多機會，這就是不懂求助的人，開始以為自己能力可以解決這件事情，但在過程中就受到了挫折，只會在那里蠻干，不會靈活的去解決事情，對于自身成長是不利，剛好我身邊就有這樣的朋友，不懂求助他人。

朋友在這里叫小王，可能家庭原因，出來工作為人不喜歡說話，性格比較沉默，現在一家200多人公司上

班，主要是在營銷部做業務員，對于他這種性格來說，能去找這類銷售工作，已經是非常大的挑戰，同時也想經過這份工作，提升自己的能力，所以才來到這個公司營銷部做業務員。

一個月過去，小王他在這個公司，跟同事關系處得非常僵硬，很少會有交流，都是自己做自己的事情，就算遇到困難，從來都不會找同事，都是自己想方法，但很多時候都解決不了問題，也浪費了很多時間，包括一個月過去，小王的業績也做不起來，只能看著其他同事開單，也沒有反省過自己的問題。

有一次小王在公司接待一個客戶，他很用心的介紹產品，說得非常流利也非常專業，客戶也非常喜歡，但就是猶豫不定，不肯交錢，來來回回看了三次的產品，在洽談區坐了兩個小時，一直在糾結價錢的問題，他以為自己能搞定，客戶肯定會被他說服和買單，可是客戶最后還是沒有交錢，以回家考慮的理由走了，第二天回訪說不考慮了，小王非常痛恨昨天沒有把客戶留下交錢，也非常的失落。

經理看到小王這個月的業績那么差，就和他在辦公室聊聊，開始鼓勵了一下他，后面也知道了他的情況，并點出了他的缺點，小王在公司里不經營好自己的人脈，不和同事處好關系，新人是很難成長，因為沒有人指點你和幫助你，靠自己摸索會浪費很多時間，而且你接待客戶的時候，清楚客戶很有誠意的情況之下，自己搞不定時候，應該尋求同事幫助，而不是自己折騰客戶的耐心，所以讓老同事幫助配合你成交客戶，同時你在旁邊觀察老同事也是對你成長最快捷徑，而不是自己閉門造車摸索。

后面經過和經理的聊天，小王開始和同事處好關系，也慢慢摸索出一點規律，有問題的時候請教同事，后面的業績也慢慢做了起來，沒有開始的時候那么迷茫，也讓他明白了，一個人的能力是有限，只有懂得配合和合作，才能路走得遠，不然自己靠摸索，很多時候解決不了問題，浪費了很多功夫壞人時間，自己的能力還得不到提升，后面工作只會越做越累，這都是太自我的表現，也是犯了職場的禁忌，做事情一定要放下面子，才能賺回尊嚴。

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