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在工作中，對一位不甘平庸的下屬來說，至關重要的恰恰不是唯難諾諾，而是把自己的不同見解恰到好處地向上司表明。而要讓領導接受你的建議，光靠“聲高”是不能達到目的的。

在第二次世界大戰期間，蘇聯軍隊的總參謀長的華西列夫斯基的表現可圈可點，聰明絕頂的他，吸取前任朱可夫的教訓，避免重蹈覆轍，于是就要了點“小手腕”，從而讓斯大林“順從”地采納自己的意見。華西列夫斯基的進言妙招之一，便是潛移默化地在閑聊中施加影響。在斯大林的辦公室里，華西列夫斯基喜歡同斯大林談天說地，并且往往還會“不經意”地“順使”說說軍事問題，既非鄭重其事地大談特談，講的內容也不是頭頭是道。

但奇妙的是，等華西列夫斯基走后，斯大林往往會想到一個好計劃。過不了多久，斯大林就會在軍事會議上宣布這一計劃，并且他宣布的這些計劃都得到了大家的肯定。正是在這些閑聊中，華西列夫斯基用自己的思想啟發了斯大林的思想，使他的建議能夠被斯大林所采納，升成為斯大林最為倚重的人之一。

記住，在職場中，我們的目的是解決問題，而不是使問題變得更糟，更不是制造新的問題。因此即便你理直，但也不必過分氣壯，畢竟委婉地說出問題更容易讓人接受，更利于問題的解決。

關鍵詞： 華西列夫斯基