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在職場中，不要害怕別人批評你喜歡在領導面前表功，而要擔心自己的努力沒人看到。要避免成為職場“隱形人”中的一員，最好的辦法之一莫過于道過工作匯報來引起領導的注意，尤其是口頭匯報。 出色的口頭匯報不但可以讓領導在短時間內掌握你工作的進度、主要文績、存在問題及其意見建議，而且還可以通過匯報展現自己的基本素質和國才，給領導留下難忘的印象，為自己創造發展機遇。而要做好口頭匯報，模道要的一點在于你要把握好說話的時機。

當一個優秀的棒球選手正想以全身之力去沖球一旦揮棒落空了， 另一個選手上場，只見他用勁井不是很猛，但結果卻是個三壘打。其實這兩位選手的水平是不相上F的，為何結果會出現這么大的差異?原因就在于他們對翼間機的把握上。說話也是如此，一個人要想把話說得恰到好處， 把握好說話的時機非常圍要。說話時機不對，很可能自討設題。

不該說時說，叫急躁;該說時候不說叫隱瞞。不看對方臉色叫冒失。這三種毛病都是沒有把握好說話的時機，這也是很多人容易犯的錯誤。 裕容齡的父親裕庚是清朝一品官，容齡年輕時隨隨外交官父母還居巴黎。她從小熱愛舞蹈。但由于受舊禮俗困圈。一直不敢向父母說出想學跳舞的愿望。

一次，日本公使夫人來做客， 順便問其母: “你家小姐怎自不學跳舞呢？ 我們日本女孩都要學的?！痹Ｄ覆槐憔芙^，順水推舟道:“往后讓她學吧!”裕容齡趁機進言了:“好母親，我今后就學日本舞跳給你看，好嗎?”說罷便換上舞裝疏起《鶴龜舞》，公使夫人夸贊不已，母親也只好認可。

裕容齡的進言成功全在于抓住了時機。在工作中，我們在與領導溝通時，也需要選準說話的時機。

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