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導語：職場上要具備職業素養和職業底線，即使再生氣也不能突破，否則就會徹底砸了自己的飯碗。前段時間，小編就聽說一公司人事經理和總監鬧矛盾，一怒之下把員工工資表發到群郵箱，最后事情的發展讓她傻了眼。具體是怎么回事呢？大家來看看。

小劉擔任公司的人事經理已經有三年，平心而論，工作做得一直不錯，員工們對她的評價都還蠻高。但半年前，人事部新來了一位據說很資深的總監。也許就是常說的一朝天子一朝臣吧，從上任起，就對小劉一直不怎么待見，總是雞蛋里面挑骨頭，橫豎看不入眼。后來又招了一名自己原來的手下，把小劉手頭的工作分了一部分過去，讓他們倆各司其職。小劉樂得輕松，也就忍了。但前幾天發生的事讓兩個人的矛盾徹底暴發，總監居然讓小劉改向新來的那名人事經理匯報工作，雖然工資不變，職位卻變成了助理人事經理。小劉當即就爆發了，兩人大吵了一架。

接下來就發生了后面的事：第二天早上，公司所有員工收到了人事總監郵箱發出的郵件，附件是公司所有員工的工資表，從總經理到前臺，一個不落。這下公司一下子爆了，因為很多老員工發現新的總經理到任后招聘的很多員工同一崗位工資卻比老員工高50%甚至一倍以上，甚至出現了經理比部門經理高的情況。人事總監怎么可能發這樣的郵件？很快，公司查監控查電腦操作記錄，鎖定了是小劉登陸了人事總監的郵箱，發出了這封郵件。

出了這事，小劉自然也不想在公司呆了，當天就提出離職，但公司領導沒批準。下午，公司就發布了事故處理報告，處理結果，將小劉以泄露公司機密的理由開除，離職證明上也注明小劉是因為違反公司相關規定解除合同。這樣的離職證明，再去別的公司面試，即使面試通過，入職時也不會被接受。小劉和公司據理力爭，但公司說明，如果不服，公司可以報警或小劉自己去申請勞動仲裁。而這兩個選擇，不論是哪一個，都會是職業經歷上的一個污點。

還有更糟糕的事發生，小劉很快收到人事行政這個圈子里朋友們的微信，問她是怎么回事，她這才知道她泄憤群發員工工資的事已經在圈子里傳開。

后來再求職時她果然因為此事屢屢碰壁，最后不得不找了一個人事制度不太齊全，入職也無需提交離職證明的小公司入職洗白，等事件影響過去，再尋找好的機會。

結語：大家對于這件事怎么看呢？如果你是小劉，遇到新領導打壓，你會怎么辦？歡迎寫在評論區里，大家一塊交流。

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